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Nick Piazza

Nick Piazza

Chief People Officer

„Bei Emerson sind wir uns wohl bewusst, dass unsere Mitarbeiter die Grundlage für die Annahme und Förderung unserer Ziele für soziale Verantwortung sind. Ob wir Innovationen vorantreiben, die sich auf die ganze Welt und im Großen auswirken, oder ob wir mit unseren umliegenden Gemeinden zusammenarbeiten, um auf lokaler Ebene etwas zu bewirken – alles beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir fühlen uns verpflichtet, ihnen dabei zu helfen, ihre besten Leistungen zu erbringen, indem wir sicherstellen, dass sie in einem integrativen Umfeld arbeiten können, in dem sie anspruchsvolle, zielgerichtete Arbeit leisten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten konsequent weiterentwickeln, da sie die Welt gesünder, sicherer, intelligenter und nachhaltiger gestalten.“

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Fortschritt auf einen Blick

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Ziel für globale Führungskräfte

Bis 2030 sollen 40 % der globalen Führungskräfte Frauen sein.



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US-Führungskräfte

Bis 2030 sollen 30 % der US-Führungskräfte Minderheiten sein.

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Gleichbehandlung im Bildungsbereich

200 Mio. USD für mehr Bildungsgerechtigkeit über 10 Jahre zugesagt.

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Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind auf über 13 000 Mitglieder angewachsen.

Unterstützung für unsere Mitarbeiter

Unterstützung für unsere Mitarbeiter

Es wurden Zuschüsse aus dem Fonds zur Unterstützung unserer Mitarbeiter bereitgestellt, um Mitarbeiter in finanzieller Not zu unterstützen.



Förderung von Innovation

Driving Innovation

Laut Zeitschrift Fortune das „innovativste Unternehmen Amerikas“ (2023).



Bild – Strategie für kontinuierliches Zuhören

Strategie für kontinuierliches Zuhören

Die ersten Befragungen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Pulseinstellung der Mitarbeiter mit 85 % Beteiligung und Engagement-Punktzahl von 78 % wurden durchgeführt.

Wertversprechen für Mitarbeiter

Wertversprechen für Mitarbeiter

Untermauerung des Wertversprechens für Mitarbeiter von Emerson über fünf kulturelle Schlüsselbereiche hinweg zur Definition der differenzierten Mitarbeitererfahrung des Unternehmens.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Sicherheit am Arbeitsplatz

Über 80 % der Beschäftigten beteiligten sich über Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse an einem robusten Dialog im Bereich Gesundheit und Sicherheit.

                                                                                                                               

Unser Konzept der sozialen Verantwortung

Wir erhöhen unternehmensweit die Inklusion und bauen für die nächste Generation Barrieren ab.

Modernisierung unserer Kultur und Stärkung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Wir bauen eine vielfältige, integrative und gerechte Kultur auf, in der jeder Mitarbeiter für seine einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven geschätzt wird.

Mitarbeiterengagement

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke und wir bieten ihnen kontinuierlich die Möglichkeit, ihre wertvolle Sichtweise einzubringen.

Schulung und Weiterentwicklung

Unsere Programme vermitteln Mitarbeitern das Wissen, die Fähigkeiten und die Schulungen, die sie benötigen, um ihr größtes Potenzial auszuschöpfen.

Personalentwicklung

Wir haben uns seit langem verpflichtet, die Bemühungen zur Ausbildung der nächsten Generation von Innovatoren und zur Stärkung qualifizierter Handwerker zu unterstützen.

Anspruchsvolle, zielgerichtete Arbeit

Wir liefern Lösungen für die wichtigsten Branchen der Welt, die die Sicherheit, den Komfort, die Gesundheit und die Lebensqualität für alle Menschen verbessern.

Unternehmensphilanthropie

Unsere Unternehmensphilanthropie zielt darauf ab, unsere Gemeinden zu stärken und eine gerechtere Zukunft für alle zu schaffen.

Gleichbehandlung im Bildungsbereich

In Anerkennung dessen, dass alle Schüler Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Bildung verdienen, unterstützt Emerson Bildungsorganisationen, wobei der Schwerpunkt auf denjenigen liegt, die unzureichende Studenten in der Frühbildung und der Stufe K-12 betreuen.

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