ESG-Fortschritt | Emerson DE

Bei Emerson bauen wir eine Kultur der Inklusion und Innovation auf, in der kluge Köpfe die Welt durch fortschrittliche Automatisierungssoftware und -technologien verändern, indem sie nachhaltige und ethische Geschäftspraktiken intern fördern und gleichzeitig Kunden und Lieferanten dabei unterstützen, dasselbe zu tun.

Briefe

Lal Karsanbhai

Brief vom President und CEO

James S. Turley

Brief des Vorstandsvorsitzenden

Ökologische Nachhaltigkeit

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Ziel: Netto-Null-Betrieb

Seit 2021 eine Reduzierung der absoluten Scope-1- und 2-Emissionen um 44 % erzielt, was zu einer Reduzierung der Emissionsintensität um 52 % führte.

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Ziel für Netto-Null-Wertschöpfungskette

Eine Reduzierung der Scope-3-Emissionen von 4 % seit 2021 wurde erreicht.

Wissenschaftsbasierte Ziele

Die Netto-Null-Ziele wurden von der Science Based Targets-Initiative validiert.

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Ziel für erneuerbaren Strom

49 % der Elektrizität wird an Emerson-Standorten weltweit aus erneuerbaren Quellen bezogen.

Energieintensitätsziel für den Betrieb

Es wurde eine Reduzierung der Energieintensität um 41 % ab 2018 erreicht und damit das Im Vorfeld für 2030 angestrebte Einsparungsziel von 25 % übertroffen.

Ziel von Nullabfall zur Deponie

An unseren Produktionsstandorten weltweit wurde eine Abfallumzweigungsrate von 56 % bei nicht gefährlichen Abfällen erreicht.

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Soziale Verantwortung

Ziel für globale Führungskräfte

Bis 2030 sollen 40 % der globalen Führungskräfte Frauen sein.

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US-Führungskräfte

Bis 2030 sollen 30 % der US-Führungskräfte Minderheiten sein.

Gleichbehandlung im Bildungsbereich

200 Mio. USD für mehr Bildungsgerechtigkeit über 10 Jahre zugesagt.

Strategie für kontinuierliches Zuhören

Die ersten Befragungen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Pulseinstellung der Mitarbeiter mit 85 % Beteiligung und Engagement-Punktzahl von 78 % wurden durchgeführt.

Wertversprechen für Mitarbeiter

Untermauerung des Wertversprechens für Mitarbeiter von Emerson über fünf kulturelle Schlüsselbereiche hinweg zur Definition der differenzierten Mitarbeitererfahrung des Unternehmens.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind auf über 13 000 Mitglieder angewachsen.

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Governance und Rechenschaftspflicht

Zusammensetzung des Vorstands

50 % der Direktoren sind Frauen oder People of Color*, 2/3 der erforderlichen Vorstandsausschüsse werden von Frauen geleitet.

Erneuerung des Vorstands

In den letzten fünf Jahren wurden sieben neue Direktoren in den Vorstand aufgenommen, was das Engagement des Vorstands von Emerson für die kontinuierliche Stärkung* unterstreicht.

CDP-Status „Supplier Engagement Leader“

Erlangung des CDP-Status „Supplier Engagement Leader“ für das zweite Jahr.

Zertifiziert nach ISO 27001

Wichtige Elemente unserer wichtigsten Rechenzentren, Cloud-Umgebungen und unserer IT-Organisation des Unternehmens sind nach ISO 27001 zertifiziert.

Jährliche Ethik-Schulung

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die jährliche Ethik-Schulung unseres Unternehmens zu absolvieren.

Ethikberichte

Die Website und Hotline für Ethik-Berichte von Emerson werden von einer unabhängigen Drittpartei betrieben, um die Anonymität der Mitarbeiter zu ermöglichen.