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Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Wir kultivieren ein Umfeld, das auf Vertrauen und Unterstützung basiert.
Wir kultivieren ein Umfeld, das auf Vertrauen und Unterstützung basiert.
Durch unser Engagement für eine transformative DEI-Kultur gestalten wir eine Zukunft, in der Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, Zugehörigkeit und Fairness treibende Faktoren für Innovation und Wachstum sind. Wir verpflichten uns zur Übereinstimmung von Worten und Taten, um sicherzustellen, dass sich jeder Einzelne in einer Umgebung entfalten kann, in der Vielfalt wirklich geschätzt wird.
Als globales Unternehmen sehen wir die Energie und die Innovationskraft, die aus der Ermutigung und Würdigung diverser Perspektiven und Hintergründe resultieren, aus erster Hand. Eine integrationsfreundliche Belegschaft, die die von uns bediente(n) Welt und Branchen widerspiegelt, ist entscheidend, um unseren Wert der Unterstützung unserer Mitarbeiter zu verkörpern. Wir setzen uns dafür ein, die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, voranzubringen, und Barrieren zu überwinden, sodass mehr und mehr unserer Mitstreiter erfolgreich sein können.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter. Wir ermuntern Mitarbeiter, sich hohe Ziele zu setzen, schwierige Fragen zu stellen und konventionelle Denkweisen herauszufordern – ohne Angst vor Fehlern zu haben. Wenn Menschen ihre Fähigkeiten und Ideen offen austauschen können, führen diese Ideen zu großartigen Ergebnissen. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, eine von Respekt und Akzeptanz geprägte Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter von Emerson – zusammen mit seinen innovativen Ideen – entfalten kann.
„Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind Kernelemente unserer Mission. Wir setzen uns für eine Arbeitsumgebung ein, in der jede Stimme gehört und jede Identität respektiert wird und in der jeder Einzelne die Möglichkeit zur Entfaltung hat. Indem wir diese Werte fördern, schaffen wir eine stärkere, innovativere und mitfühlende Gemeinschaft, die uns alle in eine bessere gemeinsame Zukunft führt.“
- Globaler DEI-Leiter
„Vielfalt ist einer der Gründe, warum ich wirklich gerne bei Emerson arbeite. Als Ingenieurin ist ein großartiges weibliches Vorbild etwas, wonach ich immer gesucht habe. Mein Manager ist eine Frau. Mein VP ist eine Frau. Sie waren großartige Vorbilder für mich, weil sie mir vermittelt haben, was man als Frau bei Emerson erreichen kann.“
„Eine große Stärke von Emerson ist in der Tat die Vielfalt der Teams, mit denen man zusammenarbeitet – das Wesen der Menschen, mit denen man zu tun hat, woher sie kommen, welche Erfahrungen sie gesammelt haben und wie lange sie bereits in ihrer jeweiligen Funktion tätig sind.“
„Gleich nach meiner Einstellung bei Emerson wurde ich mit der Ressourcengruppe für Veteranen in Kontakt gebracht. Diese Gruppe bietet Veteranen eine starke Unterstützung bei der Rückkehr ins Arbeitsleben, denn mit Emersons Noble Causes gibt es viele Ähnlichkeiten mit dem Militär: ein höheres Ziel. All die Fähigkeiten und Dinge, die man beim Militär lernt, machen es wirklich einfach, hier erfolgreich zu sein.“
„Nachdem wir die Ressourcengruppen für Mitarbeiter ins Leben gerufen hatten, gewannen diese schnell an Dynamik. Die Menschen sind sehr daran interessiert, nicht nur in die Firma zu gehen und zu arbeiten, sondern auch eine Gemeinschaft zu haben, zu der sie sich im Büro zugehörig fühlen. Und das ist wirklich wichtig.“
Die Asian & Pacific Islander Alliance unterstützt unsere Mitarbeiter mit asiatisch/pazifischem Hintergrund sowie ihre Verbündeten am Arbeitsplatz bei Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum. Die kürzlich gebildete Gruppe bietet eine Plattform, um Stimmen zu verstärken, Beiträge zu beleuchten und Beziehungen zu fördern.
Die Black Employee Alliance fördert die Umsetzung strategischer Rekrutierungs-, Bindungs- und Aufstiegsinitiativen, um sowohl die Unternehmensziele als auch unsere Mitarbeiter mit schwarzer Hautfarbe zu unterstützen. Allein im Jahr 2020 hat die Gruppe über 100 neue Mitglieder hinzugewonnen und mehr als ein Dutzend Rekrutierungsveranstaltungen und Stipendienprogramme durchgeführt.
Diverse Abilities wertschätzt die Vielfalt und Unterschiede innerhalb der Emerson-Gemeinschaft, indem sie das soziale Bewusstsein für wahrgenommene Benachteiligungen und/oder Behinderungen fördert und die Auswirkungen hervorhebt, die Diskriminierung und soziale Ausgrenzung auf den Einzelnen haben. Die Gruppe fördert das gegenseitige Verständnis und geht über die einfache Toleranz hinaus, um die vielfältigen Dimensionen der Vielfalt bei Emerson anzunehmen, wertzuschätzen und zu nutzen.
„Pride“ bestärkt unsere Mitarbeiter in der LGBTQ+ Community und deren Kollegen bei der Förderung einer Unternehmenskultur der Vielfalt und Integration. Die Gruppe hat kürzlich ihre Mitgliedschaft und Chapter-Standorte in der gesamten Region Lateinamerika erweitert und ein globales Schulungsprogramm gestartet, um Mitarbeiter über das Konzept der Verbundenheit zu informieren.
Unsere Vision ist es, eine Gemeinschaft zu fördern, in der verschiedene Kulturen wertgeschätzt werden, die gemeinsame Ideale hat, kulturelle Vielfalt fördert und ein integratives Arbeitsumfeld für Menschen bietet, die weit weg von ihrem Heimatland arbeiten.
Somos konzentriert sich auf Unterstützungs- und Engagementinitiativen im Namen unserer Mitarbeiter mit hispanischem und lateinamerikanischem Hintergrund. Die Gruppe bietet Führungskräften mit lateinamerikanischem und hispanischem Hintergrund eine Plattform zum Austausch ihrer Erfahrung und Ratschläge zur beruflichen Entwicklung mit Gruppenmitgliedern.
Das Women's Impact Network bietet weltweit Unterstützung und Netzwerkmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen in über 85 Ländern. Die 5.000 Mitgliederinnen starke Gruppe arbeitet daran, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, reguläre Webinare zu veranstalten und durch Partnerschaften mit der Society of Women Engineers und zahlreichen Universitäten eine neue Generation von Frauen in MINT-Branchen anzuziehen.
Wir erlangten 100 % im 2022 Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign, die landesweit führende Benchmarking-Umfrage und der Bericht über die LGBTQ-Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Ein faszinierendes Gespräch zwischen Bill Easter, Vorstandsmitglied von Emerson, und Mike Train, Chief Sustainability Officer von Emerson, über den Wert von integrativem Führungsansätzen vor dem Hintergrund der beruflichen Laufbahn von Bill von seinem Elternhaus bis zu seiner neuesten Position bei Emerson. Bill Easter wird die Rolle des Vorstands von Emerson besprechen, einschließlich eines Einblicks in das anhaltende Engagement des Vorstands für Vielfalt und Einbeziehung bei Emerson.
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