Le aziende nel quartile superiore padroneggiano cinque competenze essenziali della trasformazione digitale
MINNEAPOLIS (2 ottobre, 2017) - Dopo un periodo che l'azienda considera come l'era dell'efficienza del settore manifatturiero, Emerson (NYSE: EMR) ha aperto il suo evento Emerson Global Users Exchange annuale dedicando un'attenzione particolare alle risorse che permetteranno ai produttori di accrescere le prestazioni aziendali nel futuro: le persone e, in particolare, la "forza lavoro digitale".
“Gli ultimi trent'anni hanno portato a fantastici avanzamenti nel settore manifatturiero, tra cui una maggiore efficienza operativa grazie all'automazione” ha detto Mike Train, executive president di Emerson Automation Solutions. “Tuttavia, i vantaggi incrementali ottenuti si stanno riducendo. Ai leader del settore viene richiesto con forza di intraprendere il passo successivo verso prestazioni rivoluzionarie possibili mediante la digitalizzazione della forza lavoro”.
Attraverso un'analisi dei comportamenti organizzativi dei performer del settore nel quartile superiore, quelli che si attestano nel primo 25% delle prestazioni, Emerson ha identificato le cinque competenze essenziali indispensabili per realizzare il valore della trasformazione digitale:
Sebbene queste tematiche non siano necessariamente nuove, le innovazioni dell'Industrial Internet of Things (IoT) offrono opportunità senza precedenti di evoluzione delle prestazioni in ogni area delle trasformazioni organizzative. Per rendere queste opportunità accessibili, Emerson amplierà il suo ecosistema digitale Plantweb™ con un'estesa gamma di nuove tecnologie e servizi digitali, tra cui una consulenza sulle competenze, sulle metodologie e sul personale affinché la trasformazione digitale si verifichi correttamente.
“Padroneggiando queste competenze, le aziende manifatturiere possono sfruttare appieno le tecnologie digitali a disposizione oggi e quelle che sono già pronte dietro l'angolo”, ha proseguito Train. “Emerson utilizza le informazioni organizzative che otteniamo attraverso la collaborazione con i clienti per concentrare lo sviluppo del nostro portfolio di prodotti e servizi in aree che creano un impatto sul fatturato”.
In uno studio del 2017 condotto da Industry Week e da Emerson, i leader del settore manifatturiero di una vasta gamma di industrie hanno confermato che l'Industrial IoT offrirà nuove opportunità supportate da un numero maggiore di informazioni in tempo reale, un'azienda connessa in maniera più stretta e strumenti analitici migliori. Ciò nonostante, tutto il gruppo ha indicato il personale come il fattore più importante per il successo. Questo spiega la necessità da parte delle aziende di adottare metodologie di gestione delle modifiche efficaci per accrescere l'attenzione sulla formazione e sull'upskilling, oltre al miglioramento dei flussi di lavoro organizzativi, al fine di sfruttare efficacemente i loro investimenti in tecnologia.
"Il numero di rapporti che suggeriscono che le tecnologie si stanno sostituendo ai lavori manifatturieri è in costante aumento, ma questi rapporti perdono continuamente di vista il quadro generale”, ha detto Train. “La storia ci ha insegnato più e più volte che, sebbene la tecnologia possa sconvolgere la natura del lavoro attuale o tradizionale, lo sconvolgimento è sempre una fonte di nuove opportunità e della crescita netta dell'occupazione, non della perdita”.
Nel corso dell'evento Emerson Global Users Exchange del 2017, tenutosi questa settimana a Minneapolis, Emerson ha introdotto notevoli migliorie al portfolio del suo ecosistema digitale Plantweb, con nuove tecnologie e servizi dedicati al miglioramento della produttività della forza lavoro e dell'efficienza organizzativa. Per dare vita alle idee, Emerson permetterà ai leader del settore di vedere di persona in che modo si comporterà la forza lavoro digitale del prossimo futuro attraverso la "Digital Workforce Experience", un ambiente esperienziale immersivo in grado di dimostrare come le tecnologie nuove ed emergenti possano trasformare le organizzazioni aiutandole ad accelerare, istituzionalizzare e sostenere comportamenti da quartile superiore.
“Le aziende ed i dipendenti che si adattano all'ambiente digitale in rapida trasformazione si preparano ad ottenere i maggiori successi”, ha dichiarato Train. “Ma tutti hanno interessi in gioco. I datori di lavoro devono mettere a disposizione opportunità di formazione ed upskilling, mentre i dipendenti hanno bisogno dell'autostima e dell'impegno per apprendere nuove capacità e competenze che consentano loro di gestire le loro carriere nell'era dell'informazione”.
Informazioni su Emerson
Emerson (NYSE: EMR), con sede a St. Louis, Missouri (USA), è leader mondiale nell'integrazione di tecnologia ed ingegneria finalizzata alla realizzazione di soluzioni innovative per i clienti operanti nel settore industriale, commerciale e dei consumi di tutto il mondo. Il nostro business Emerson Automation Solutions supporta le industrie di processo, ibride e manifatturiere nel massimizzare la produzione, proteggendo le persone e l'ambiente ed ottimizzando i costi energetici e di funzionamento. Il nostro business Emerson Commercial and Residential Solutions contribuisce a garantire il comfort e la salute umana, proteggendo la qualità e la sicurezza degli alimenti, facilitando l'efficienza energetica con la creazione di infrastrutture sostenibili. Per ulteriori informazioni, visitare il sito Emerson.com.
