Orgulho de todos os nossos funcionários

Na Emerson, os funcionários levam nossos valores fundamentais a sério. Membros da divisão da Costa Rica do grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ Allies vivem o valor de "Apoiar nosso pessoal" todos os dias, criando um ambiente inclusivo que capacita os funcionários a adotarem quem são.

Nesta função, destacamos Fabio Bolanos, analista de pós-mercado da equipe de soluções de água e energia da Emerson na Costa Rica. Fabio é o cofundador da divisão da Costa Rica do grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ Allies. Ele também representa a Emerson como líder da comunidade. Fabio lidera os comitês da empresa para o fórum local Alianza Empresarial para el Desarrollo (United Way) e Pride Connection - um fórum colaborativo de diversidade, igualdade e inclusão (DE&I) para que as empresas colaborem na América Latina.

Onde estão localizados você e sua divisão? Como isso começou?

Atualmente, estou na Costa Rica. Meu colega, Ronald Quiros, e eu começamos nossa divisão do grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ Allies da Emerson. Fomos pioneiros na criação de uma divisão LGBTQ+ Allies da Emerson na América Latina. Uma segunda divisão está sendo atualmente fundada no México.

Quais desafios você enfrentou?

Mais recentemente, a pandemia global da COVID-19. Fomos usados para interação frente a frente e as chamadas virtuais não têm exatamente o mesmo calor e boas-vindas. Começamos a oferecer mais tópicos, como a assinatura da Declaração de San Jose, Orgulho Virtual e um webinar sobre a interseção de diversidade, sexualidade e deficiências. No momento, estamos desenvolvendo um protocolo que as empresas podem usar para apoiar funcionários trans que estão em transição.

Conte-nos sobre Orgulho Virtual

É uma plataforma virtual que surgiu devido à pandemia. As pessoas podem criar avatares para marchar e se comprometer com a humanidade como indivíduos mais inclusivos, por exemplo. No ano passado, criamos um espaço virtual que refletiu o compromisso da Emerson com a diversidade. Estamos replicando essa experiência novamente este ano.

Celebramos isso com muitas outras empresas, e mais de 20 outras corporações internacionais e nacionais são representadas todos os anos

O que uma aliança significa para você e sua divisão?

Alianças são muito importantes. Na América Latina, há muitos aliados que têm ajudado muito antes da criação da nossa divisão. Um exemplo recente do poder da aliança foi a aprovação da Lei de Igualdade da Costa Rica em 26 de maio de 2020. Os aliados defenderam fortemente esse avanço, e acredito que ele não teria sido aprovado sem esse apoio.  

Além disso, a divisão da Costa Rica da Emerson tem mais aliados do que aquelas em outras comunidades. Sessenta a 65% de nossos participantes são aliados. Os aliados estão ajudando a Emerson Costa Rica a aprimorar suas iniciativas de suporte ao nosso pessoal e à criação de uma cultura inclusiva.

Qual é a maior recompensa em estar neste grupo?

A recompensa mais valiosa de estar neste grupo são os amigos que tenho feito nos últimos dois anos como líder na divisão LGBTQ + Allies da Costa Rica. São amigos verdadeiros que sempre estão lá nos momentos bons e nos momentos não tão bons. Amigos que eram apenas colegas de trabalho no início, mas que se comprometeram comigo para tornar a Emerson Costa Rica um lugar mais inclusivo.

Qual é o seu aspecto favorito desse ERG?

Minha parte favorita de estar neste grupo é a capacidade de me conectar com outras pessoas com as quais eu não teria interagido fora do grupo de recursos para funcionários LGBTQ + Allies. Essas conexões fizeram com que eu pudesse aprender com outras pessoas e ensiná-las. Em última análise, esse grupo me tornou uma pessoa mais compreensiva e empática, um professor melhor e um aluno melhor.

O que você aprendeu com esse grupo?

Aprendi a ser um melhor ouvinte, me concentrar nas necessidades reais dos outros e criar uma sinergia incrível com uma equipe de líderes que orientam seus comitês em um caminho excelente. Além disso, continuo aprendendo o valor do trabalho árduo. Vivenciei, em primeira mão, que o trabalho duro traz bons resultados. Aqueles momentos difíceis quando as coisas não funcionam como esperado normalmente levam a um desafio novo e mais importante.

Como a Emerson oferece suporte a você e ao ERG?

Pessoalmente, a Emerson fez eu me sentir ouvido. A Emerson está 100% comprometida com o nosso ERG, até mesmo a administração. Toda a organização ajudou através de suporte e incentivo. Somos gratos de verdade pela forma como eles praticam o valor de "Apoio à própria equipe", algo que eu não tinha vivenciado antes de trabalhar na Emerson.